Este artículo ha sido elaborado por Ignacio del Val de RÖDL & PARTNER.
El desplazamiento de trabajadores a distintos países (“expatriados”) o desde distintos países a España (“impatriados”) tiene distintas implicaciones para las empresas. Una de las que más problemas causa a las mismas gira en torno a la obligación de retener que les incumbe. Ello se deriva fundamentalmente de la modificación de la residencia fiscal del empleado, la posible aplicación de exenciones y de distintas normas como son, la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, la Ley del Impuesto sobre la Renta de No Residentes y los Convenios para evitar la doble imposición suscritos por España.
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