Este artículo ha sido elaborado por Fe López y Enrique Guirao de PwC- Landwell, en Diciembre de 2008
La determinación del empleador en un proceso de expatriación tiene relevantes efectos en su desarrollo (derechos económicos y sociales, cotizaciones a la Seguridad Social...etc) pero, la realidad nos muestra que donde tiene un mayor impacto es en el momento de la extinción de la relación laboral del contrato. Por ello, el análisis que se realiza en el presente artículo tiene en cuenta los diferentes estadios de ese proceso y, como se pueden evitar situaciones de dificultad o imposibilidad de determinar ese empleador.
Extensión: 3.025 palabras - 14 páginas
Indice: 1.Introducción, 2.La Determinación del Empleador en un Proceso de Expatriación, 3.Legislación que resulta de Aplicación durante el Proceso de Expatriación, 4.Extinción Contractual: La Naturaleza del Vínculo y los Efectos sobre la Antigüedad, 5.La Determinación del Empleador: Impacto en los Salarios de Tramitación
1.Introducción; 2.La Determinación del Empleador en un Proceso de Expatriación; 3.Legislación que resulta de Aplicación durante el Proceso de Expatriación; 4.Extinción Contractual: La Naturaleza del Vínculo y los Efectos sobre la Antigüedad; 5.La Determinación del Empleador: Impacto en los Salarios de Tramitación
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