Este artículo analiza los principales elementos, desde el punto de vista de la normativa internacional y nacional, a considerar a fin de determinar la jurisdicción competente para litigios en materia de contratos de trabajo con componente internacional, así como el análisis de la validez de los pactos sobre jurisdicción competente a la luz de la doctrina judicial. Las reglas de determinación de la competencia difieren en el supuesto en que la relación laboral se plantee en el seno de la Unión Europea (caso en el que aplicará el Reglamento Comunitario 44/2001), aplicándose, en el resto de supuestos, la Ley Orgánica del Poder Judicial. La interpretación de ambas normas, en cualquier caso, rechaza la posibilidad de suscripción, a priori, de pactos sobre jurisdicción competente, si bien el Reglamento comunitario establece determinadas excepciones a esta regla pero que, en la práctica, se revelan como de muy difícil cumplimiento.  

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