La asignación/contratación en España de profesionales extranjeros tiene sin duda implicaciones laborales que las compañías en España deben  tener en cuenta. ¿Es posible no tener un contrato de trabajo con un impatriado asignado desde otra compañia del grupo? ¿Afectarán los inminentes cambios en la normativa de Seguridad Social UE a nuestros impatriados? ¿Existen opciones que permitan mantener a un extranjero localizado/contratado en España en la Seguridad social de su país de origen? ¿Qué condiciones laborales debemos respetar a los impatriados asignados a España desde otras oficinas europeas? En esta jornada hemos tratado de dar respuesta a estas y otras preguntas, además de contar con la experiencia de una compañía y de poner en marcha un estudio que analizó las prácticas de nuestras empresas en este ámbito.