La mayor parte de los gestores de movilidad internacional de RRHH admiten que la comunicación con sus expatriados (no digamos ya con las familias) es irregular y reactiva, no proactiva … Al mismo tiempo, más del 40% de los gestores dicen dedicar al menos un 25% de su tiempo a la atención al expatriado (y por tanto comunicación con el mismo) para solucionar sus problemas. Todo parece indicar que la comunicación con nuestros desplazados antes, durante y después de su asignación internacional es un área crítica pero también una clara área en la que mejorar. En esta jornada, hemos analizado las claves y prácticas de las empresas en la comunicación con sus expatriados y lo hemos hecho de la mano de experimentados profesionales y contando también, como siempre con experiencias prácticas de empresas.